2016.08.03
来春卒業の高校3年生が会社見学に来てくれました！
来年の春に高校を卒業して就職を検討、あるいは希望している生徒さんの会社見学がありました。高校生の就職に関するシステムというかルールは、求人の手続きや応募のスケジュール等が厳格に定められていて、企業側からするとなかなか難しい面もあるのですが、しっかりルールを守って取組んで行くということが重要だと思っています。
さて、今年は6人の生徒さんが河内屋に興味を持ってくれました。しかも男子が4人で女子が2人という今までにないパターンです。この中の1人で良いですから誰か当社を希望してくれたらありがたいと思って、しっかり丁寧に説明、そして対応したつもりです。最近思うのはもはや我が息子や娘の年齢より若い子たちと接しているという現実です。僕も既に2月で50歳になっていますし、普通に考えれば当然のことなのですが、頭と気持ちが切り替わらないというか、自分がまだまだ若いつもりでいるというか、そんな微妙な心境になるのがこの採用活動ですね。
ちなみに、最近の高卒者採用状況は下記の通りです。
・平成28年（2016年）4月：2名採用（女子2名）
・平成27年（2015年）4月：3名採用（男子1名、女子2名）
・平成26年（2014年）4月：0名
・平成25年（2013年）4月：0名
・平成24年（2012年）4月：1名採用（女子1名）
・平成23年（2011年）4月：1名採用（女子1名）
果たして平成29年（2017年）はどうなるか！？地方の中小企業における人手不足の問題は深刻な問題なので、長期的な視点に立ってしっかりこの問題に取組んで行きたいと思います。